Business Coaching ist ein wirkungsvolles, ergebnisorientiertes Instrument zur (Weiter) Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern aller Hierarchiestufen.

Coaching, die Sozialkompetenz der Zukunft!

Unternehmerischer Erfolg basiert schon lange nicht mehr allein auf Fachkenntnissen und zweckmässiger Auftragserteilung der Fühungskräfte.

Das Coaching dient einerseits zur Leistungssteigerung, andererseits zur Erweiterung der Sozialkompetenz (Soft-Skills) und zur Stärkung des Menschen an sich.

Mittlerweile nimmt dieses Coaching auch in der Burn-Out-Prophylaxe sowie auch mit dem pro-aktiven Ansatz zur Prävention von Konflikten und Krisen einen grossen Stellenwert ein.

Für ein Business Coaching können nachfolgende Themen

"die Impulsgeber"sein:

• Führung: neue Herausforderungen, Ihre Karriere entwickelt sich, eigene Führungsrolle reflektieren und bearbeiten, die ersten Führungsaufgaben, mangelnde Führungskompetenz, Beziehungsmanagement, Empowerment in der Führung, Führungskonflikte zwischen Hierarchien, Sozialkompetenz

• Performance: Verbesserung Ihrer Performance - Erkennen der eigenen Stärken und Ressourcen, Bewusstseinsmachung der eigenen Wirkungsweise, Ausschöpfen und Erweitern des Potenzials, Prioritäten setzen, Zeitmanagment, Selbstmanagement, Work-Life-Balance, Selbstvertrauen

• Prozesse: Selbstcoaching, Selbstreflexion zur effektvollen Kommunikation, typgerechtes Führen, Herausforderungen meistern

• Projekte: Klärung von Zielen, Unterstützung bei der Umsetzung, Überprüfen von Machbarkeit, Klarstellen von Erwartungen,  Auseinandersetzung von Vision und Illusion.

Hierbei benutzt der Business Coach  vielfältige, methodische Ansätze, um bei der Leistungssteigerung eines Unternehmens unterstützend tätig zu sein.

In manchen Fällen ist ein "Top-Down" Ansatz sinnvoll, zum Beispiel wenn ein Manager durch seinen Kontrollzwang die Mitarbeiter in ihren Arbeiten behindert und damit der Erfolg eines Unternehmens negativ beeinflusst wird beziehungsweise stark beeinträchtigt werden kann.

In anderen Fällen setzt der Business Coach an der Basis an, indem er sich beispielsweise mit einzelnen Mitarbeitern arbeitet, um ihnen ihr Potenzial bewusst zu machen und unterstützend für sie wirkt, um ihnen zu helfen, diese besser auszunutzen.